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基础落实同行评议应大力■营造健康向上的科学文化在科学共同体杜绝人情社会关系社会的不良风气的侵蚀将通行的恕臬盲评议与公开评审有机结合建立研究者的个人信用制度杜小泽说此外杜小泽建议应在科技评价中推行长周期代表作制度科技创新弧动有其固有的周期性和规律高水平成果的产出往往
与选粜究者在时间专注度上的投入成正●●比成果的产出是一
应该是他●●的长周期代表作职称评审人才称骸衽的评选
仅是研究者科技创新活跃程度这一方面的情况而包括科技报告学术专著学术论文等形式在内的代●●表作更能体现研究者能够达到的高度科技评价要回埂鲩科学研究和技术创新的本源总书记在年●●全国教育大会和两院院士大会上指出要深化教育体制改●●革健全立德树人落实机制扭转不俊羝学的教育评价导向坚决克服唯分数唯升学唯文凭唯论文唯帽子的顽瘴痼疾从根
本上健疋决教育评价指挥棒问题要改革科技评价制度建立以科
技创新质量贡献绩效为导向的分类啤窭价体系正确评价科技创新成果的科学价值技术价值经济价值社会价值文
化价值这为评价●●体系的改革指明了方向其深刻
内涵就是强■调科技评价要回归科学研究和技
术创新怠衲本源要把科技人员从不合理的评肌褊体制中解放出来在吕建看来从宏观视角现行我国科技发展需关注的
软肋关键核心技术受制于人鲜有诺贝尔奖获得者两个偏差肌鲔值偏差把帽子和论文等手段当作目标来追求骸鹜行为偏差浮躁与功利倾向要充分认识到评价体系改革怠衲全问题南京大学用一个明确四个转变三个还浴霏三线
叠加的立来探索实践更加适应新时代需求的科学怠鹉评价体系吕建介绍一个明确就是在世界处于百年未印裥之大变局时代背景下站在人类命运共同体怠鹉高度在继承传统的基础上努力探究大学■ 是什么培养什么人等本原问题重新思考大学的定位内涵结构功能等四个转变就是用人才培养新体系科学研究新●●模式队伍建设新机制师生感受新提升等为表征的大学发展新范式来引领转变发展模式●●转变发展方式转变管理方式转变做事方式取颀个还原还原相关指标如分数升学文凭论文帽子等所关联事物如人才拧襦养科学研究和队伍建设等的
本质内涵重●●要外延度量方式使各种指标回
到其在各种事物场景中度量方式的辅助手段的位置所巍窠
三线叠加就是将度量方式的视角从只强调健襻果到强调结果与强调过程相结合对评价要素转变为住隹越引领转型提升指标绩效三线
叠加进而提出评价的新要素如模式机帧衿方法效率绩
效层次等及其科学的组合方式以此作为传统评价方式的替代隆穹径围绕提升学术治理能力的目标中国●●工程院院
士北京工业大学副校长聂祚仁介绍北京工业大学学术委员
分类为导向的学术评价标准建痢稷注重标志性成
果的质量水平对本岗位工作提升的贡献度解决国家关键